教育・研修制度や表彰制度など、
あなたがCaihomeで描くキャリアをサポートする体制についてお伝えします。
career-planキャリアを描く
キャリアプラン
当社に入社していただいた方は、まずケアスタッフとして事業所に配属されます。現場の経験を積み、介護の基本を身に着けていただくためです。
その後は、自身の描くキャリアに応じた設計のもとスキルアップを図っていただけます。
熟練度を高め介護のプロフェッショナルを目指す方、マネジメントを勉強しセクションのリーダーとして管理業務を行う方、新たな人材を育て教育する側に立つ方‥‥‥スタッフの数だけ、輝けるステージの形は異なるものだと考えています。
教育・研修制度
Caihomeでは、さまざまなキャリア設計に対応した教育コースを備えています。
全社員が基本として学ぶ「接遇強化コース」のほか、レクの強化や介助技術の向上、認知症や衛生について学ぶコースなど、興味に応じて学んでいきます。
表彰制度
Caihomeは、頑張っているスタッフを表彰する制度があります。
年に一度、表彰が行われる社員総会は、いつも笑顔があふれる場になります。
- 優秀事業所賞
- 年間を通して売上および顧客満足ともに優秀だった事業所に贈られます。
- 新人賞
- 一年目の人を対象にその頑張りを評価して贈られます。
- ジェネ通賞
- 子どもと高齢者の融合事業への寄与を認められた人に贈られます。
- ニナウーマン賞
- 仕事とプライベートを上手く両立している人に贈られます。
- プロデュース賞
- 事業所内でのレクの提供で活躍をした人に贈られます。
- Changeリーダー賞
- 一年を通して目覚ましく成長を遂げた人に贈られます。
- Cheerleader賞
- 一年を通して、事業所の縁の下の力持ちとして活躍した人に贈られます。
- Challenge賞
- 一年を通して、挑戦をよくした人に贈られます。
- MVP賞
- 一年を通じて、様々な角度から一番活躍した人に贈られます。
